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DESPIDO OBJETIVO NULO: indicios de que el despido del trabajador fue motivadopor su afiliación y beligerancia sindical.

 

 

Tribunal Superior de Justicia
TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª)
Sentencia num. 667/2017 de 21 marzo
JUR\2017\92965
DESPIDO OBJETIVO NULO: indicios de que el despido del trabajador fue motivado
por su afiliación y beligerancia sindical.

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5º.- En elecciones celebradas el 14 de abril de 2011, el actor fue elegido como delegado de personal, por el sindicato SOMA-FIA-UGT. Durante el periodo en que ocupó dicho cargo, el actor se significó por una gran actividad sindical, prestando particular atención a las reivindicaciones relativas a la necesidad de adoptar las preceptivas medidas de seguridad e higiene en el trabajo. Esta actividad continuó incluso tras cesar su mandato. Así, el actor presentó denuncias a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social el 9 de enero de 2014, el 16 de junio de 2014, el 4 de septiembre de 2014, el 2 de diciembre de 2014, el 10 de diciembre de 2014, el 19 de enero de 2015, el 27 de enero de 2015, el 27 de febrero de 2015, el 14 de abril
de 2015, el 12 de enero de 2016, el 18 de mayo de 2015.

6º.- Fueron promovidas nuevas elecciones el 10 de marzo de 2015. Durante el proceso electoral D. Anselmo interrogó a, al menos, dos trabajadores acerca de sus preferencias a la hora de elegir al representante de los trabajadores. El día 22 de abril de 2015, D. Elias , representante de SOMA UGT Asturias, acudió a la empresa. Una trabajadora le entregó un folio sin firmar, que no se ajustaba al modelo normalizado, en el que se reseñaban a los candidatos. El Sr. Elias manifestó que, en tales circunstancias, impugnaría el proceso electoral. Tras un lapso de tiempo, la misma trabajadora bajó de la oficina con un folio en blanco con varias firmas. El Sr. Elias insistió en reseñar las irregularidades. Tras un tenso periodo de tiempo, el Sr. Anselmo se personó y, tras echar al Sr. Elias de las instalaciones, llamó a la Guardia Civil, amenazando a éste con palabras como “tú te vas a enterar”.

7º.- Tuvo lugar la votación el 27 de abril del mismo año, eligiéndose a D. Mariano como delegado de personal.

8º.- UGT impugnó dichas elecciones, recayendo laudo arbitral de 27 de mayo de 2015, que desestimó la misma. Por sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Gijón de 1 de septiembre de 2015 se desestimó la demanda impugnando dicho laudo arbitral.

9º.- El 17 de noviembre de 2015 se impuso al actor una sanción de suspensión de empleo y sueldo por 16 días por la comisión de una falta muy grave

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