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VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTEGRIDAD MORAL Y DEL DERECHO ALA LIBERTAD SINDICAL: existencia: acoso laboral: valoración de la prueba.

Tribunal Superior de Justicia
TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección
1ª) Sentencia num. 2289/2017 de 19 julio
JUR\2017\244145
VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTEGRIDAD MORAL Y DEL DERECHO A
LA LIBERTAD SINDICAL:
existencia: acoso laboral: valoración de la prueba.

(…) QUINTO.- La trabajadora se negó, como representante legal de los trabajadores,
a que los empleados debieran realizar una hora extraordinaria de firma diaria a
cambio de una gratificación que se abonaría como una hora ordinaria de acuerdo
con el calendario de pagos propuesto por la empresa.
A raíz de este acontecimiento, la empresa trató de despedir a la actora. Tal es así
que le informaron de que se extinguía su relación laboral en forma verbal, si bien, al
poco tiempo transcurrido, la empresa rectificó su decisión inicial, informando a
aquélla que conservaba su puesto de trabajo.

SEXTO.- Con posterioridad al mes de diciembre de 2012, la empresa modificó la
jornada de trabajo a turnos de la actora, pasando de tener un carácter rotatorio a un
carácter fijo en turno de tarde, si bien este cambio no pudo prolongarse mas allá del
mes de agosto, fecha en la que comenzó a disfrutar de una reducción de jornada de
trabajo por razón de guarda legal de un familiar enfermo, pasando a desempeñar su
trabajo en régimen de mañana, de 07:00 horas a 14:00 horas.

(…)

OCTAVO.- La empresa demandada, siendo conocedora de los informes del
Servicio de Prevención, destinaba a la trabajadora demandante a puestos de trabajo
que resultaban del todo incompatibles con su aptitud física, y así se hizo constar
mediante denuncia ante el Servicio de inspección de Trabajo y de Seguridad Social
de fecha 29 de marzo de 2016, al tiempo que se lo informó al responsable de la
empresa el Sr. Urbano con ocasión de la conversación mantenida con éste el día 26
de febrero de 2016. (…)